自黨史學習教育開展以來，第五黨支部認真貫徹交投集團和鄂西運營公司黨委的各項工作部署和要求，緊扣“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的主題，堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動作為檢驗黨史學習教育成果的標準，把學習黨史同總結經驗、觀照現實、推動工作結合起來，對外心系社會群眾、對內情系公司員工，聚焦廣大員工群眾“最關心、最直接 、最現實”的問題，打通黨組織服務人民群眾的“最后一公里”，讓群眾與員工真切感受到家的溫暖，心的慰藉，努力把學習教育成效轉化為企業改革發展的實效。

支部堡壘示范，履職盡責務實為民

為扎實開展辦實事實踐活動，第五黨支部多次召開支委會研究部署，分析各黨小組內特色人才與實際情況，制定了《第五黨支部開展黨史學習教育的實施方案》，列出“我為群眾辦實事”項目清單。支委成員及站所負責人率先垂范，主動認領任務，深入群眾、深入站所、深入一線，主動了解民情民意，掌握困難需求，出臺指導意見著力豐富員工業余生活，把員工的發展作為最大“政績”，搭建員工展示自我、突破自我的“舞臺”。通過開展公文寫作培訓以提升辦公室人員文字功底、開展“關愛女員工，溫暖半邊天”談心談話活動以激發女員工工作生活熱情、開展“不忘初心·為夢發聲”主持人比賽挖掘和培養員工更多內在潛質、開展“建恩好聲音”歌唱比賽提高員工綜合素質，為員工們提供更多展示平臺。支部主動作為、靠前服務，用實際行動增強員工獲得感、幸福感，切實將黨史教育成果轉化為“辦實事、開新局”的工作動力。

站所積極響應，實事工作百花齊放

員工事無小事，細微處見真情。第五黨支部秉承為員工服務的宗旨理念，以實際行動檢驗黨史學習教育成果。所轄各站所立足所情所貌，聚焦員工“急、難、愁、盼”的問題，開展系列改善員工生活、工作等方面的活動。建始東管理所一員工家中急需搶收油菜，管理所組織志愿服務小組前往家中及時幫忙收割，解決燃眉之急。白楊坪管理所為解決育嬰女員工的特殊性，率先打造功能齊全溫馨的母嬰室，減輕女員工生育、工作的雙重負擔。員工上下班駕駛私家車較多，恩施大峽谷管理所從安全角度出發為員工開展防御性駕駛培訓，保障員工人身財產安全。高速員工工作的特殊性質，陪伴父母孩子的時間甚少，龍鳳壩管理所開展戶外親子拓展活動，讓員工真正體會到公司的溫情關懷，提升員工幸福指數。建始北管理所從員工餐桌入手，種植西瓜、生態蔬菜，養殖雞、鴨、豬、魚，讓員工們吃上綠色、新鮮、天然無公害食品。

針對員工衣食住行等系列實際問題，支部廣泛收集一線員工意見和建議，堅持以人為本，關心關愛員工。通過宿舍安裝防蚊門簾、清洗空調熱水器、為員工“送清涼”、開展員工生日會等一系列措施，不斷改善員工工作和生活環境，打造溫馨家園，及時把公司黨委的聲音傳遞到員工心中，落實到具體工作上。

以實干惠民生，服務大眾踐行初心

用心學史、實干為民。為確保“我為群眾辦實事”實踐活動輻射周邊，起到示范帶動作用，第五黨支部19名黨員主動亮身份、踐承諾，積極下沉社區，協助開展疫情防控、精準扶貧、政策宣傳、志愿服務等工作，努力為群眾辦實事、做好事、解難事。疫情防控吃緊時期，支部書記帶頭落實“雙報到”制度，主動下沉社區走訪聯系戶，宣傳疫情防控知識，極大減輕了社區的防疫壓力。黨員先鋒隊聯合駐地金銀店村委會到轄區重點企業、沿街門面及老舊房屋義務進行消防安全知識宣傳和隱患排查，提高村民消防安全防范意識。當了解到建始縣炎龍生態種植園大批量火龍果滯銷，支部組織黨員先鋒隊幫助果園采摘幾百斤火龍果，現場通過新型消費模式直播帶貨銷售了100多斤，實實在在地為民解憂解難。

患有精神病的女子在收費人員的幫助下安全回家、關愛駐村空巢老人留守兒童、走村入戶發放防詐騙宣傳手冊提醒謹防網絡詐騙......一項項順民意、暖民心的舉措，一件件真情幫扶活動，讓廣大社會群眾切實感受到黨員干部的公仆意識和為民情懷，點滴愛心凝聚社會正能量，彰顯了國企擔當。

“學史當力行”。接下來，第五黨支部將繼續堅持問題導向，把群眾的小事當做黨的大事來辦，在黨史學習教育中砥礪奮進，踐行初心使命、主動擔當作為，推動黨史學習教育往深里走、往實里走，讓員工群眾有更直接、更實在的獲得感、幸福感、安全感。